——丹凤县人民检察院省级文明单位好经验好做法
强化“365”机制。院党组高度重视机关文化培育,注重干警气质形象涵养。每年初定期召开党组会,专题研究部署精神文明建设,制定下发《精神文明建设工作计划》,细分任务至各部门干警承办落实。着重发挥“风向标”作用,将其纳入单位年度工作计划、列入党组重要议事日程、并进检察人员考核指标,保障全年365天持续推进。
夯实“111”责任。坚持“用制度管权管事管人”,常态化确定1名分管副检察长统管协调,下设领导小组办公室跟进督导,各内设机构配齐1名部门负责人,部门内部划定1个承办集体具体实施。深度化融入测评体系,用好“检察人员考核”指挥棒,推动岗位职责见效落地,形成“贯穿始终、层抓落实、奖惩分明”的创建模式。
拓展“420”成果。紧密契合“单位-县级-市级-省级”4级20项省级文明单位创建测评指标内容,坚持“目标导向”,兼听干警心声,有针对性、实效性地厚植文化阵地资源,充分激活队伍内生动力。其次,注重氛围营造与工作实际相结合,打好“以文育人”、“文以育检”的“组合拳”,讲好检察故事,弘扬检察文化,拓展精神文明建设创建成果助推检察工作高质量发展。
国家税务总局丹凤县税务局以精神文明创建工作为抓手,创新推进“五质”工程,聚合力促发展,获得精神文明和税收高质量发展“双丰收”。
强政治本质,凝心铸魂“学习团”。以政治建设为引领,常态开展党性教育,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,通过党员自学、支部导学、集体研学、测试促学等方式,全面提高党员干部政治素养。
锻过硬体质,红心向党“模范生”。落实总局新“纵合横通强党建”工作要求,打造“党建引领我先行”党建品牌,落实党员“双报到”制度,开展税企“双共建、双共促”活动,依托“党建云平台”数字化管理,打造标准化党支部。
提文化涵质,润心育人“四合院”。大力提升税务文化品质,夯实硬件基础,高标准建成多处文化阵地、健身场所及暖心设施。发挥文化“软实力”,开展“经典诵读”“道德讲堂”等活动,结合典型引领,实现“以文化人、以文育人”。
抓服务优质,全心全意“先锋队”。人人争当纳服“店小二”,创新开展营商环境满意度直联包抓活动,“云课堂”“税管家”等服务方式获纳税人“点赞”。危难时刻诠释“税务蓝”,成立青年干部突击队、党员服务先锋队等,多次深入危险一线服务群众。
创一流品质,匠心传承“税务魂”。严把纪律关,坚决贯彻落实中央八项规定,常态化开展警示教育、专项整治、廉政提醒等,保持正风肃纪高压态势。严把税务执法关,创新实施征管质量5C+5R监控评价工作,实名办税机制、纳税人分类分级管理试点等重点工作,发挥税务机关职能作用。
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